Dans un article publié sur son site confédéral, la CFTC revient sur les formations communes aux employeurs et représentants du personnel.
Un dispositif prévu par la “loi Travail” dont il peut être espéré une meilleure fluidité des échanges entre partenaires sociaux.
Les formations communes en 3 points
- Un décret publié au JO du 4 mai 2017 a précisé les modalités d’application
- Les formations communes devront respecter un cahier des charges, établi par l’INTEFP (Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle), et qui détermine les thématiques des formations (bases économiques et sociales, dynamique de la négociation, environnement juridique), les principes de la formation (neutralité dans l’analyse),les critères de qualité (pédagogie centrée sur les relations entre les acteurs)
- Pour les salariés, représentants du personnel, cette formation peut se faire, soit dans le cadre du CFESS, soit dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Liste des organismes de formation agréés : http://formatdialogue.intefp.fr/
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