Les TPE ne regroupent pas un type d’activité, mais les entreprises de moins de 11 salarié(e)s.
Les TPE, quésaco ?
Ce sigle définit une réalité de plus en plus présente dans notre pays : celle des très petites entreprises, comptant moins de 11 salariés.
Moins présentes médiatiquement que les grands groupes, les TPE jouent pourtant un rôle important dans l’économie française.
Tous les métiers sont représentés dans les TPE.
Il y a néanmoins une forte proportion de ces salariés dans l’hôtellerie-restauration et dans les commerces de détail.
Concrètement, on y trouve : des employés de boulangeries, des ambulanciers, des assistants maternels, des agents d’entretien, des coiffeurs, des concierges, des assistants dentaires, des ouvriers du bâtiment, des professeurs de sport, des clercs de notaires, des serveurs, des garagistes, des préparateurs en pharmacie, des vendeurs, des fleuristes, des chauffeurs routiers, des employés de théâtres, ainsi que tous les employés de petites structures, qu’ils soient au comptoir ou dans des bureaux, y compris des cadres, des ingénieurs ou des responsables commerciaux…
Bref, il y a des salarié(e)s des TPE dans quasiment tous les secteurs d’activités.
Salarié(e)s du particulier employeur, quésaco ?
Le salarié d’un particulier employeur travaille au domicile privé d’un particulier et réalise des travaux à caractère familial ou ménager : garde d’enfants, d’une personne dépendante, ménage, petits travaux de jardinage, soutien scolaire…
Lors de son recrutement, le salarié employé par un particulier employeur doit signer un contrat de travail. Salarié(e) du particulier qui l’emploie, il/elle bénéficie d’une rémunération, d’une couverture sociale et de la « convention collective nationale des salariés du particulier employeur ».
… et les assistant(e)s maternel(le)s ?
Le principe est le même que les salarié(e)s pour les salarié(e)s du particulier employeur.
Ils /elles sont couvert(e)s par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.
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